IT業界における人手不足の問題は、日本全体の経済成長にとって重大なリスクとなっています。
特に、DXの推進が急務である現代において、IT技術者の不足は企業の競争力を直接的に低下させる要因となります。
記事の説明
現在の日本では人手不足が企業経営において深刻な課題となっています。 特に、建設業や物流業などで「2024年問題」と呼ばれる、法規制強化に伴う労働力不足が大きな問題となっています。
また、団塊の世代が高齢化する「2025年問題」も控えており、労働力の確保は一層難しくなると予想されています。
正社員においては、2024年7月時点で全業種の約51.0％が人手不足を感じており、特に情報サービス業では71.9％と最も高い割合を示しています。
DX需要が旺盛なため、人材不足は今後も続く見込みです。
一方、非正社員の不足割合は約28.8％となっており、こちらも依然として高い水準です。
人手不足倒産も増加傾向にあり、2024年上半期だけで182件が発生しています。 特に建設業と物流業での倒産が顕著で、これらの業種では労働力不足が直接的な要因となっています。
また、就業者の高齢化が進行し、60歳以上の就業者割合が21.8％に達しました。 これに対し、20-34歳の若年層の割合は低下傾向にあり、労働力の高齢化が一層深刻化しています。 企業は魅力的な職場環境を提供することで、優秀な人材の確保と定着を図る必要があります。
高村の考え
IT業界における人手不足の問題は、日本全体の経済成長にとって重大なリスクとなっています。
特に、DXの推進が急務である現代において、IT技術者の不足は企業の競争力を直接的に低下させる要因となります。
まず、情報サービス業での人手不足が71.9％に達している背景には、国内のIT教育の遅れや、技術者のキャリアパスの不透明さが関与していると考えられます。
欧米諸国に比べて、日本ではIT技術者の社会的評価や報酬が低く、これが若年層のIT技術者志望者の減少につながっていることが一因です。
さらに、日本企業の多くは、新卒一括採用や終身雇用といった旧来の雇用慣行に依存しており、IT技術者のキャリアアップやスキル向上を阻害する要因となっています。
これは、デジタル分野においては特に重要な問題であり、技術の進化に追随できる人材の育成と活用が求められます。
また、DXの推進により企業のシステムが高度化・複雑化する中で、サイバーセキュリティやクラウド技術に対応できる人材の不足が、企業の安全性や効率性に悪影響を及ぼしています。 日本国内でのIT人材育成の強化が不可欠であり、特にリスキリング（再教育）やグローバルな人材確保が重要な課題です。
このような状況に対応するため、企業は他社との差別化を図り、「選ばれる職場」としての魅力を高める必要があります。 具体的には、リモートワークの導入や柔軟な労働時間制度、さらにはキャリアアップ支援などを通じて、技術者が自らのスキルを磨き、成長できる環境を整備することが重要です。
吹田市においても、この問題に対応するための具体的な施策が必要です。
市役所として取り組むべきは、行政デジタル化の推進とそれに伴うIT人材の確保です。 行政業務におけるDX推進は、市民サービスの向上に直結するため、優れたIT人材の確保が不可欠と言えるでしょう。
